让高管、中层、基层和老板一起沸腾
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让员工入股可以，但是首先要看员工是什么层级，是否为利润中心负责人，千万不要让所有门店的员工都入股，这样就成了大锅饭，起不到激励作用。
其次，让核心负责人入股，要考虑激励的最大化，让员工占点小便宜，出小钱，分红可以多考虑一些。
最后，入股的话，要把入股协议拟定好。
其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。
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