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做股权激励纠结问题一:担心自己吃亏
身股

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我们为您企业设计的股权激励方案第一步通常采用超额身股的方式,既过去的利润基本不动,超出部分企业与员工分,其实只是与员工分未来更加努力换回的财富而已。超额身股的好处是不降低企业老板及股东原有收益的情况下,让员工有一种为自己干的感觉,能够刺激员工迅速降低成本,快速提升利润。 我们会根据您行业共性的问题与您企业个性的问题,综合考虑后为您制定合理的利润基数和分配比例,由专家进行点评,模拟股东大会,全体同学投票表决后,最终形成为您企业量身定制的股权激励方案,回到企业后,择机实施!在方案落地的过程中,我们会有责任指导老师及专业团队全程跟踪辅导!您对参课事宜如有任何疑问请随时致电服务老师

其实,现在很多创业者也想给团队分钱,但是苦于找不到方法,甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制(合理化分钱制度建设)9年时间,有不少案例和经验,提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案,可加指导老师微信mayi8746,还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。

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