让高管、中层、基层和老板一起沸腾
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股改不是把老板的资产分给员工，在股改时我们建议将轻重资产剥离，原来的重资产还是归原股东所有，经营团队每年要按照市场行情支付股东房租等重资产费用。然后经营团队进行股权激励。这样，就可以在保证老板原有利益的基础上，让经营团队能够适当的获得自己努力工作所创造的利润。
其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。
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