股改真正的魅力就在于，它使得员工和老板站在同一个立场上，因为企业的利润有您的一份，也有他们的一份，企业的利润增长了双方都能够得到实惠。在这样一种激励制度下，每一位员工都会去关心企业的发展，都会像干自家的事情一样努力干活。如果真的有那种安于现状、不图上进、不愿吃苦的员工存在，那作为老板我们大可以换掉他们，有这样的制度，下面的人都是争着、抢着来做的，我们害怕找不到替代他们的人吗？

★总结：1、营造老板和员工双赢的企业环境是企业发展中应该最先考虑的！2、没有不努力的员工，只有还须不断努力改进的企业机制！

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。