合理避税是一个很大的问题。当然方法多得可以出几本书。本文仅以工资和年终奖为例。

单位在给员工发放工资和年终奖时，合理避税应秉承一个原则——均匀发放。

月工资方式合理避税

1、分摊均匀发放

企业尽量将职工年工资按12个平均分摊，这样员工享受的税前扣除是最多的，适用的平均税率也是最低的。

2、留尾均匀发放

如果员工当月应税所得额高于所得税税率级别上限时，企业应截取高出上限的部分留到以后月份发放，等到下月员工应纳税所得额低于级别上限，再将提取部分并入本月工资一起发放，从而是职工少缴税。

工资和年终奖方式合理避税

1、低收入者

对于低收入者，企业每月为其发放工资时，应尽量用足税法规定的费用扣除额，少发年终奖。

假设小张2017年4月份取得公司代扣“三险一金”300元后的工

资为3000元，当月拿到公司兑现的上一年度的年终奖24500元，则其当月工资无需纳税，年终奖的适用税率按照24000＝24500－（3500－3000）除以12后的商数确定适用税率为10%，则年终奖的个人所得税＝(23500-500)*10%-105＝2195元。

2、中高收入者

对于中高收入的员工，企业应将其全年收入在工资和年终奖间合理分配，高效的做法是：一半放到工资里按月均衡发放，另一部分放到年终奖里发放。工资和年终奖两大部分单独纳税，按照税法这两部分分别除以12个月，得到月工资或月奖金水平确定适用的税率，这样的总税负通常是最小的。

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