一、班组的概念

班组是企业中基本作业单位，是企业内部最季岑的劳动和管理组织。

二、班组的地位、职能

1.         班组是企业生产经营管理的第一线，具有保证企业管理目标实现的作用。

2.         班组是企业经济活动的细胞，具有提高企业经济效益的作用。

3.         班组是企业能人、强人的聚集库，具有对企业的发展起“输能”的作用。

4.         班组是企业活力的源头，具有对企业活力的增强起支撑作用。

5.         班组是企业民主管理的基地，具有团结和稳定职工的凝聚作用。班组是企业职工的小家，具有育人和护人的熔炉作用。

对于企业来说，一线班组是企业所有产品制造的具体承办单位和直接面对员工的一线管理者，承担着人员管理、产品制造、质量把控、安全工作等方方面面的工作，只有切实把班组建设与管理做好了、做到位了，才能更好地团结和带领全体员工，按照企业的总体规划和相关要求，完成相应的生产任务。

有一句俗话说的好，“一将无能，累死三军”。对于一个企业来说，企业领导的能力与性格，对基层班组建设具有很重要的作用。特别是随着时代的发展，员工的个性越来越强，对企业和管理者的要求越来越高，同时随着市场竞争的日益激烈，企业对班组长的要求也越来越高，对班组的建设要求也越来越严，面对上级与下属的双重压力，班组长更需要各级领导对他们的关心、支持与帮助，让他们可以安心工作，大胆工作，团结带领班组全体成员，共同完成好企业赋予的各项任务。

班组作为企业的一个有效组成部分，虽然具有自身独特的实际情况，但班组建设与管理必须以企业文化为指导，推出的任务管理措施、采取的激励政策，都必须坚持以企业文化为指导，牢牢把握企业核心价值观的导向和引领作用，通过有效的奖惩激励措施和关爱帮扶政策，切实让践行企业文化好的员工可以在班组工作现场中涌现出来，得到企业实实在在的奖励与帮助，让偷奸耍滑、投机取巧等不符合企业文化的现象和员工，受到企业的处理甚至辞退。在这个过程中，必须把企业文化作为评判的一个重要标准，敢于较真斗硬，向各种歪风邪气作斗争，为各种正能量加油鼓劲。

每个企业的情况不同，每个班组的员工队伍现状不同，所以在班组建设与管理上，企业必须坚持实事求是的原则，要切实把员工的冷暖与切实利益放在心上，把企业的要求与员工的实际情况进行统筹考虑，通过扎扎实实地工作，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际困难，通过真金白银的薪资待遇及福利，让员工可以通过自己辛勤的劳动，收获应有的报酬。在这个过程中，应坚持依法管理，严格要求，做好人文关怀，通过有效激励调动全体员工的工作激情，通过有效帮扶解决员工的问题与困难，通过企业文化建设凝聚人心，从而圆满完成企业赋予班组的工作任务，为企业创造价值，为员工自己创造收益，实现企业与员工、与顾客、与社会的多方共赢。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。