让高管、中层、基层和老板一起沸腾
企业管理咨询
400-111-5676
官方资讯
企业管理咨询
400-111-5676
我们都知道，激励制度在先，管理制度在后。“激励制度提升管理”，股改提升管理是肯定的。如果企业管理比较混乱，也可以通过股改做一些调整，如梳理组织架构解决企业管理中的帕金森问题（层级繁多…）。百姓的衣食住行解决了才能要求社会秩序的井然有序，不能要求快要饿死冻死的人不去偷和抢。
总结：先变革激励机制，从而提升管理制度，是企业发展长治久安的必行之策！
其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。
获取免费资料
企业管理宝典 免费领取
扫描微信立即领取
Tel：400-111-5676
企业免费咨询
企业管理专家 一对一解答
