一、母婴护理合伙人提成制度手册大全

（一）母婴护理合伙人提成制度——合伙人制度

由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。

特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏。美国法律中的合伙分为两大类：一般合伙和有限责任合伙。

（二）母婴护理合伙人提成制度的优点

1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。

2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。

3、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任。

同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。

4、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。

（三）母婴护理合伙人提成制度手册大全

1、所有合伙人的薪酬每年都按照既定的薪酬增长率统一调增，每一个合伙人都知道另外一位合伙人挣多少钱。

2、在以绩效为基础的薪酬分配制度下，事务所以合伙人当年对企业利润的贡献为分配基础。

3、利润分配提成与绩效评估紧密挂钩。为了避免主观性，一些事务所会采用客观评价指标。

4、目的：为充分调动公司合伙人工作的积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部奖励分配机制，结合本公司的实际情况，特制定本制度

5、合伙人未完成销售任务的，其月度分红按照销售完成率进行折算，即：实际分红金额=核算分红金额×销售任务完成率

月度销售任务及实际销售金额采用各月累计方式计算，例如某合伙人5月份的销售任务完成率%3D1-5月实际销销额%2F1-5月任务总额

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