宏观调控是指政府站在国家这个高度上会仔细观察行业的运作情况，对行业的发展速度做出适当的调节，对运作不健康的体系提出警告，以保证行业健康有序的发展，发挥其最大的功效。

资本运作为什么要保密不公开具体原因： 

资本运作保密原因1、规模合适:经济学中：企业将使收益达到最大值的规模经济现象称为规模经济，反之，由于企业规模太大则引起生产率下降，产品成本上升，导致收益降低，则称为规模不经济。行业规模的大小，受发展条件的制约，决定资本运作的成败，因此，规模的调控是资本运作宏观调控的重要任务，是实行经济调控的重要方面。

资本运作保密原因2、限制外企：宏观调控的另一个重要目的是个外资企业一个交代，以证明资本运作这时民众自发的，不是政府行为，我们也是不允许的，我们也在禁止，所以你们千万不能这么做，否则就是违法制度，我们有权利制裁你们。这样一来外资企业只有规规矩矩按条约去做，即使他们心里清楚是政府撒的手段又能怎么样?如果他们也敢这么操作，可能政府就会和他们玩真的了，这样对他们来说更加不利，在这种情况下政府可以针对性的保护了民族企业。

资本运作保密原因3、人员素质：国家对从事资本运作从业者是有要求的，国家引进这个行业的根本目的是打造培养一大批有素质、有民族气节的中产阶级和商业精英，国家实行严格的宏观调控就是促使进入这行业的人员集中在学历,观念新，有抱负，有魄力的高素质、高智商、高学历、高品德人群，这些人多半是从事科研，技术、艺术、经济、管理或者曾经从事过党、政、军重要工作，现在从这些总部门，职位退下来的人员和海外回归者。真正懂经济的四高人员，一批批积聚在资本运作行业里，无智者与智慧者的经济地位被拉开，这正是经济规律的走向和国家的意愿。

资本运作保密原因4、封闭运作：资本运作这个项目国家要搞，但国家不出面，采取民间形式来搞。它是在特殊时段，特殊地区，采取特殊经济模式，面对特殊人群进行运行的一种模式，因而，不公开发布，不公开宣传，封闭式运行。在美国，资本运作它是正常规模经济模式中的一种，在中国，它是保密行业。所以不是只要有钱，什么人都可以参加的。有五大类人不能从事1)年龄未满18周岁;(2)广西本地人及外国人;(3)有独立倾向的少数民族;(4)有案在身或有前科的人;(5)在校学生、在职公务员、现役军人。

资本运作保密原因5、传销教训：中国在就是年代初引进传销，当时国家采取的是“任其发展，静观其变”的政策。传销给中国的经济秩序造成混乱，损害了民众的利益、出现很多社会治安问题,更深层的真正教训在于,中国的直销市场,稀里糊涂的被外国人占了，遍布中国大地的营销网络已经形成，中国无力与之抗衡，更为严重的是外国已经实实在在地在中国国土卷走相当于3倍当年鸦片战争期间外国从中国卷走财富的总和。中国吃了如此大亏。政府岂能善罢甘休、一九九八年四月十八日，中国政府将直销、传销一刀切，传统意义上的合法传销从此成为非法，由于传销的教训。中国要引进资本运作时，唯恐那事没走好出乱子，因而加大宏观调控。

资本运作保密原因6、资金流向：资本运作的核心就是让老百姓把手头闲置的资金拿出来搞建设。资金的流向是从富裕的地区流向贫穷的地区。假如本来就不怎么富的地区的钱外流了。并且数量还不少，比如四川、贵州。虽然说钱是老百姓自己腰包里拿出来的，肥水流向外人田.这个长那个长该不高兴他还是不高兴。不高兴，在他的一亩三分地他就要搞调控.让老百姓吓得不敢去。 

资本运作保密原因7、真假李逵：在进行资本运作的区域中。目前，也确实还存在鱼目混珠的现象，有人另起炉灶，拉拢一些条件不够的人入他们的伙，扰乱破坏资本运作的市场环境。

资本运作保密原因8、社会治安：资本运作行业队伍庞大，俗语言"林子大了什么样的鸟都有"。社会治安的治理本来就是一个日常性的工作.只有好的社会治安环境，经济发展才能得到保障。资本运作行业要求自律。也是为了不扰民，减少与当地居民间的矛盾，使社会和谐。让行业能够稳步、有序、健康地发展。 

资本运作保密原因9、"稳定物价：一个国家一个地区的物价是否稳定。直接影响民众的生活质量和企业的生产成本，是国计民生的大事。粮油和食品是最基础的价格，粮油和食品价格在短时间内如果大面职骤然上升.必引发公众和决策部门对于"通货膨胀"的担忧。中国此前爆发的多轮通货膨胀，其初始肇因都源于粮油涨价。稳定物价，控制房价.维护市场秩序，这也是政府对资本运作实行宏观调控的理由之一。 

资本运作保密原因10、承载能力：一座城市的经济发展，应当与配套工程发展协调同步。资本运作行业进入的人员过多，就会在住房、医疗、教育、石油供应、天然气、水、电、城市公交等公用事业方面造成紧张。

资本运作保密原因11、尽管实行国家宏观调控的理由多多，无论如何，宏观调控只是修枝，绝不是砍树。宏观调控是资本运作的护身符。没有国家的宏观调控运作的资本运作的内外环境遭到破坏，行业由于操作不当而土崩瓦解。

对于管理员工和打造团队，很多创业者苦于找不到方法？小编从团队建设、股权激励培训课程、员工激励、合伙人制度9年时间，有不少案例和经验，提供招人、留人、激励人、股权激励方案设计等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。

创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。