奖励可以激励人更好的工作。

惩罚可以约束人遵守基本的规章制度。

洗浴中心合伙人奖惩制度的优缺点

（一）洗浴中心合伙人奖惩制度——目的

        1、加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为。

　　 2、维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。

　　 3、对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。

　　 4、更好的遵守国家有关规定。

（二）洗浴中心合伙人制度的优点

1、吸引优秀人才并长期稳定：

拥有丰厚的福利待遇，并持有公司股份，有利于吸纳优秀人才并保持长期稳定。

2、高风险意识与强责任意识：

3、避免薪酬攀比过高：

长期稳定的合伙人队伍，将从公司利润中分享利益，所以不会带来薪酬的相互攀比过高。

（三）洗浴中心合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面：

1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；

2、普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本最多可获得20%的投资收益分配。

3、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。

4、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。

5、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。