一、公司怀疑某个员工正在“泡病假”时，建议采取以下方式：

1、公司应当尽快核实员工提供的“医疗证明”的真实性，并与医院及主治医生进行沟通，询问及论证员工病情以及休假的必要性。

2、对于病假员工的休息情况进行回访，核实确认员工的休息休养状况，避免出现“假病假”的情形。

3、若发现异常情况，并且员工不配合的，建议采用报警方式处理。

4、在整个核实及处理过程中，尽量保留书面的证据。

二、虚假病假几种常见情况

1、员工故意装病，逃避上班：

可能是员工个人原因，也可能是员工与同事关系激化，导致员工不想上班，于是他会通过获得假病历单来申请休假。

2、小病大养，病假延期：

小病小休，大病大休，小病1、2天的事，串通医生谎称是大病要7、8天，有时甚至半个月，在此期间各种玩，各种浪，完全是无病一身轻的节奏。

3、三期员工的病假申请：

这个比较常见，也很好理解。孕妇特殊情况总会出现各种问题，身体虚弱、胎位不稳，医生对此也比较“贴心”，HR认真了吧，显得太无情；宽松了吧，助长歪风。

4、员工合同续签临界点的小心思：

员工合同到期，不确定公司是否会选择续签，如果想继续留任，通常会采用休病假！病假中就把合同续签了，这种情况最容易出现在10年司龄的员工身上，度过这个阶段就是无固定期限劳动合同了。

5、员工工伤休假延期：

工伤本身就是停职留薪期，反正休息也有工资拿，不如多休一段时间，所以有的员工会在假期快结束时延长假期时间。

三、员工请假病假，HR如何破？

1、签名和盖章缺一不可

（1）通常签名、盖章齐全的病假单可信度比较高，但HR仍需多细心观察签名的流畅自然，以及印章的清晰度，确保无误。

（2）针对长期请假的，可结合多个病假条的关联性，如不同医院不同医师笔迹是否相同等。

2、除了病假单，这些也能帮助识别

对于有使用假病假单“嫌疑”的员工， HR可要求其提供诊断证明、处方、缴费单据、挂号单据等，这样一般就能把虚假病假单扼杀在摇篮里、

3、终极大招：致电或到医院实地核实

如果公司对请病假天数较多的员工有疑惑，可以选择直接去医院核实病假单的真实性，一般医院开具病假单，都会有留底资料可查。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。