企业管理培训课程一般从战略管理、流程管理、文化管理三方面介绍企业管理的特点以及方法进行培训。企业管理课程的目标与宗旨是提高企业管理水平，保持企业的竞争优势，内部管理井井有条，外部形象正直优越。

企业管理培训课程第一部分：战略管理

战略管理包括：有利于学习和创新的组织管理机制、以团队管理为中心的分权化扁平状网络组织、创造充满活力的创新激励机制、以市场为导向、以顾客价值追求为中心的企业文化氛围。最后，战略管理是依赖既开放又相互信任的合作环境。

战略管理目的在于提高企业核心竞争力。须知，核心竞争力的建立和培育对于确立企业的市场领导地位和竞争实力是极为重要的。为此，企业必须站在战略的高度上从长计议。企业自己需要审察经营的业务、所拥有的资源和能力，观察市场需求和技术演变的发展趋势;通过运用企业的创新精神和创新能力，独具慧眼地识别本企业的核心竞争力发展方向，并界定构成企业核心竞争力的技术，这些就是战略管理需要回答的问题。

企业管理培训课程第二部分：流程管理

提高企业效率的关键是流程。实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯：一是打破职能管理习惯;二是培养系统思维习惯;三是形成绩效导向的企业文化。

打破职能习惯，意味着不仅仅只是关注职能部门的完成程度和垂直性管理控制，还应该关注各部门之间的管理联系，打破职能习惯就是各部门形成有机的管理联系。

培养系统思维习惯。流程导向侧重的是目标和时间，即：以顾客、市场需求为导向，将企业的行为视为一个总流程上的流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化。每一件工作都是流程的一部分，是流程的节点，它的完成必须满足整个流程的时间要求，时间是整个流程中最重要的标准之一。时间作为基本坐标决定了我们需要系统地思考问题，而不是仅仅依据自己所在的部门或所处的位置。

形成绩效导向的企业文化。形成以绩效为导向的企业文化是流程管理的保障。管理层要重视转变员工观念，通过让员工理解的概念激励每个员工参与流程再造，重视员工的建议等完成管理方式改变。没有这样的文化氛围，流程管理只能是流于形式，这也是很多企业引入流程再造不能取得成功的根本原因。

企业管理培训课程第三部分：文化管理

企业文化既是企业的核心灵魂，也是企业的本质特征。随着企业的发展，企业文化的发展通常历经企业家文化、团队文化、企业文化，到最终形成竞争性文化。所以企业文化管理要经历生存目标导向、规则导向、绩效导向、创新导向、愿景导向的逐步过渡，才可以保证企业能够逐步成长。企业管理课程提出，企业文化管理就是形成企业系统的文化体系，让企业文化成为企业竞争的软实力。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。