30年来，领导力提升培训课程是全球最具影响力的经典课程之一，卓越领导者的五项习惯行为成为领导力测评和提升的有效方法。近几年，领导力提升培训课程成为中国最受欢迎的领导力课程之一。

领导力提升培训课程对企业重要吗？

据调查，不管什么时候，也不管在哪，也不针对什么行业，约有60%～75%的员工会认为在他们工作中，他们的直接上司会带来沉重的压力和最糟糕的感受。美国管理专家霍根曾指出：在美国不称职的经营管理者的比例占到了60%～75%；德国人在过去的10年中，大概有一半的高级主管在管理方面是失败的，对中国各大企业来说也是同样的问题。如何让领导者的领导力提升，从管理的原则、方法、能力三个方面系统的学习提高领导者的综合素质...

案例：

通过对某家航空公司的调查发现：领导力提升培训的企业中不称职的管理者约占50%，报告指出，最普遍的抱怨分2类：1.低层管理者不履行权威约20%；2.不愿面对问题和冲突，缺乏自信，管理者甚至欺压下属，其比例约60%。

领导的自我评价：

·领导者普遍认为自己很优秀；

·领导者一般认为自己在下属面前很有权威；

·大多数领导者认为自己的决策是正确的；

·很对领导者认为自己能带领好团队组织；

·领导者认为自己是合个的高达90%；

领导力提升培训课程讨论的是领导者如何找到领导力的真北，如何激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就，如何通过实际行动，领导力提升培训就是教企业领导者如何把理念化为行动，把愿景化为现实，把障碍化为创新，把分裂化为团结，把冒险化为收益；领导力提升培训课程讨论的是领导者要创造一种氛围，激发人们抓住挑战性的机会，取得非凡的成功。

对于管理员工和打造团队，很多创业者苦于找不到方法？小编从团队建设、股权激励培训课程、员工激励、合伙人制度9年时间，有不少案例和经验，提供招人、留人、激励人、股权激励方案设计等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。

创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。