虽然说相对于股权激励而言员工持股计划的灵活性更大一些，但各公司也要根据自身的情况来进行灵活合适自己的操作。今天蚂蚁咨询为大家整理编辑：员工持股和股权激励的区别。

员工持股和股权激励的区别一：

激励对象：

《指导意见》强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。并没有对员工持股计划的持股对象做出明确的限制规定，《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定所谓非常详细，主要是激励高管和核心的业务以及技术人员。所以，员工持股具有普适性;与员工持股比较，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。所以，员工持股和股权激励的区别就在于员工持股涉及的范围更大，公司所有员工都有可能。

员工持股和股权激励的区别二：

股票来源：

员工持股的股票来源于二级市场购买、上市公司的回购、非公开发行股票以及股东自愿赠予法律、行政法规允许的其他方式。而股权激励可以通过一下方式来获取股票来源

1、 向激励对象发行股份； 

2、 法律、行政法规允 许的其他方式。

3、 回购本公司股票；

因此员工持股和股权激励的区别在来源上没有太大的差异，股权激励中的大股东自愿赠与在实务中比较少。

员工持股和股权激励的区别三：

锁定期：

员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。

这个写长了能写篇论文了，简单的讲，区别在于：

股权激励一般是直接将股权转让给有资格获得的员工，符合条件即可办理，是一种可得权利。至于员工持股和股权激励的区别或及二者的联系，都是将股权作为一种奖励，用以增强员工对企业的归属感，激发员工的上进心。

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