随着我国上市公司实施股票期权激励的普遍化，对股票期权进行不同的股权激励会计处理公司财务状况，进而对资本市场的影响也越来越大。

一、股权激励对上市公司经营的作用 

股权激励对高管人员的约束至关重要，它在完善上市公司治理结构中有着无可替代的作用。它的作用主要体现在可以有效平衡信息不对称和促使股东利益与管理者利益一致。股权激励是通过对管理层激励而影响到公司绩效结果。

二、股权激励会计处理方式 

1、国际会计准则的规定：

对于股权激励会计处理，在国际财务报告准则第 二 号（IFRS2）颁布前，国际会计准则并未要求公司记录授予或执行期权产生的费用，条件是行权价格至少等于期权授予日股票公平市场价格，但折价期权的授予会产生与所属期间利润配比的费用，其数额等于行权价格与授予目股票价格的差额。因此，期权的使用在会计方面不会对公司的税前收益产生影响。相反，使用其他大多数以股票为基础的长期激励工具，则会产生与收入相配比的会计费用，导致报表收益的降低。

2、我国会计准则关于股权激励的规定 ：

针对新出现的股权激励计划等情况，我国《企业会计准则――股份支付》规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。其主要规定有：股份支付是指企业为获取职工和其他方面提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易，分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。两者在会计处理上存在重大差异；要求在财务报表中确认股份支付交易，并以公允价值作为计量基础；授予职工的股权和期权，将作为费用或成本计入利润表；交易的确认：当企业获得服务时，确认股份支付交易；以权益结算的股份支付，要求企业以公允价值计量所获得的服务的价值以及相关权益的增加；以现金结算的股份支付，要求企业以公允价值计量所承担债务的价值以及相关负债的增加。企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。同时，《企业会计准则第 38 号――首次执行企业会计准则》规定，对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应将应计入首次执行日之前等待期的成本费用金额调整留存收益，相应增加权益或负债。因此，以公允价值为基础，股份支付交易费用化的确认计量原则，结束了我国长期以来实务界和理论界的争论，将我国公司股权激励计划纳入国际化规范轨道上来。 

三、 股权激励会计处理计划实践中可能存在的问题 

2006 年 1 月 6 号，中国证监会虽然发布了《上市公司股权激励管理办法 （试行）》，对一些特殊事项准则未作规定：如对以权益结算和以现金结算具有选择权的股份支付的会计处理；以企业母公司（或同一集团内其他企业）拥有的权益工具进行股份支付的会计处理；以回购股份方式作为股权激励计划的股票来源的会计处理等等。 

如何在发生股利支付、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股等事项时如何确定权益工具的公允价值，以及是否及如何调整会计影响；如何在资产负债表日合理确定可行权的权益工具数量的最佳估计数等非常值得研究和探讨。由于新会计准则的颁布，其中对股份支付的确认、计量和相关信息的披露也以独立的会计准则（《企业会计准则第 11 号-股份支付》）加以规范，所以学习和掌握相应的会计准则对研究股权激励的会计处理有着积极的意义。本文结合国外尤其是美国的相应会计准则，对照我国2006年颁布的新会计准则，充分了解了我国新会计准则中关于股权激励会计处理的相应规定。 

股权激励是为了让你能够对企业的工作有粘性，不希望你离开公司，关于股权激励会计处理这块就是看你处于什么样的一个地位了，在公司的眼里，公司一般会给股东、高管和一般员工激励，上市的还有股民们，每个等级的激励方式都不一样，钱也不一样。所以还是建议去听听课程，看看具体的。

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