在职场上，有很多人总是觉得怀才不遇，得不到领导的赏识和提拔。但是真正的优秀员工总有他们的一些特质，而这些专业素质，是所有的优秀员工必备的。

一、优秀员工要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

二、优秀员工要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

三、优秀员工要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。

四、优秀员工要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。

五、优秀员工要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。

六、优秀员工要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。

那么优秀员工该如何培养呢？

1.  沟通和接触

多沟通，再沟通，当你与员工的沟通由一个量级转变为质的飞跃后，你与员工相处时的默契度也会更高。

2.  舍身处地的换位思考

为什么要这么说呢，因为只有这样员工才会觉得你更关注的是他，而不是他的问题，作为领导，先弄明白员工处事的环境是很明智的选择。

3.  设定一个小目标

不用太宏伟的目标，先设一个小目标，目标越清晰，通往目标的通路也会越清晰，事情最后所产生的结果也会更令人满意。

4.  发现员工的特长和资源

每个人都有不同的优势和劣势，作为领导只需要尽可能的让员工把自身的长项发挥到极致就可以了。

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创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。