什么是股票期权？近年来，欧美国家在对经营者进行激励时表现出一个显著的特点，即越来越多的企业采用“股票期权激励”方式。那么股票期权激励到底是什么意思？

什么是股票期权？所谓“股票期权”其实就是由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。经营者在规定年限内的任何时间，按事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价位上抛出。“股票期权激励”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，促使经营者的经营行为长期化期权原属经济学范畴中的一个专用名词。在美国，按照是否符合国内税务法则有关的特殊税务处理的规定，经理人股票期权分为激励性股票期权和非激励性股票期权。激励性股票期权可以享受税收优惠，雇员在获得期权以及执行期权时，其收益不作为普通收入，不用缴税，公司也不能扣减相关的报酬，雇员在卖出由期权所获得的股票时，其收入被确认为“资本利得”，并按相应的税率纳税。非激励性股票期权行权时，雇员获得的收益作为普通收入纳税。

激励性股票期权由限制性股票期权发展演化而来，由于激励性股票期权的授予价格一般等于或高于授予日股票市场价格，因此在很长一段时间里，一直属于一种可享受税收优惠的股票期权工具。

激励性股票期权的操作与其他种类的期权相似，公司给予雇员在未来某一时间以某一特定价格购买股票的权力。在激励性股票期权中，包括对期权的结构以及股票何时能够转让的限制。雇员将会选择在公司股票的市场价值高于行权价格时履行期权，这时若股票价格上升，雇员就能获得股票市价与行权价之间的差额收益。

那么股票期权激励和股权激励的区别之处在哪呢？

1.股权激励与股票期权激励完全一样，股票期权激励是股权激励的一种方式，是股权激励的一种工具。股权激励可以适用在上市公司，也可以适用在非上市公司。股票期权仅仅指上市公司的股权激励，非上市公司也有期权，但是不能够叫股票期权，因为非上市公司的股份不能够叫股票，只能够叫股份或股权。

2.股权激励一般是直接将股权转让给有资格获得的员工，符合条件即可办理，是一种可得权利。

股票期权激励就是对应其名称，是一种付条件的在未来一定时间才能实现的权利，在未来某个时段，员工仍符合当时约定的奖励条件时，可获得股权作为奖励，在中间这段时间，如果没有达到公司的要求或自己辞职等情况出现时，则丧失到期获得股权的权利。

给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。

成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。    

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