为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本企业员工管理手册所包含的内容。

制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

企业员工管理手册包含内容第一章：员工的权利和义务

    第一条：员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

    第二条：树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

    第三条：员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

    第四条：员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

    第五条： 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

企业员工管理手册包含内容第二章： 劳动合同

     第一条：本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

     第二条：劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

     第三条：新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

      第四条： 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

      第五条：劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

企业员工管理手册包含内容第三章： 工作纪律

      第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

      第二条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。高度集中精力，认真负责地进行工作

      第三条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。

      第四条 员工在洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

企业员工管理手册包含内容第四章：考勤和请假制度

       第一条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

       第二条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

       第三条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

       第四条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

企业员工管理手册包含内容第五章：工资福利

       第一条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

       第二条 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

       第三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

       第四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

       第五条 本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）

        第六条 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。

成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。    

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