很多人都知道股权激励这个词汇 ，但是对预留股份或许就不会有什么概念了。那么什么是预留股份呢？企业做股权激励如何预留股份？股份预留即企业预留出一部分股份，作为激励企业核心人才和吸引未来新进人才的一种激励方式。以下就是针对如何预留股份的解答。

企业做股权激励如何预留股份方法一：从公司回购股份中获得

企业可以回购离职员工的股份，还可以在规定的特殊情况下回购流通在外的部分股份，企业回购回来的股份就可以根据当地相关规定进行预留，预留的股份可以用来激励骨干员工及核心人才，当然，企业也可以将回购股份注销。

企业做股权激励如何预留股份方法二：国有剩余净资产中获得

国有剩余净资产经过企业的适当处理是可以作为预留股份来源的，但是怎样合理合法预留、具体的预留比例等一系列的问题，还是要通过企业和当地政府根据企业自身情况来共同协商而定

企业做股权激励如何预留股份方法三：通过增发新股获得

上市公司可以采用公开发行新股时预留一部分股份作为股票来源实施股权激励计划。

设置预留股份的原因

1.可以吸引更多的人才。缺乏优秀人才僵尸企业提高业绩、发展进步的巨大的绊脚石，所以越来越多的企业通过股份预留方式吸引更多优秀的人才

2.可以完善企业激励机制：预留股份的奖励体系将对于完善企业的激励机制起到重要的作用，而且还能对未来引进的新人才预定的激励约束方案，以应对人才的不断流动和更新

3.可以起到延期激励的作用：股份预留主要是对企业的高科技人员以及业绩表现突出者的一种长期激励的方式，因为在企业当中，无论是在经营管理决策执行方面还是思想技术等方面的创新，这些是起到了模范的带头作用。他们是企业不可多得的人才。

给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。

成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。    

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