团队话题是一个极其深沉的话题，它包括了很多。团队的培训不是一朝一夕能够解决的，那么怎么给团队进行思维训练培训？

怎么给团队进行思维训练培训一、拓展训练能够开拓人的思维，陶冶人的情操

我们平时接触较多的都是一些常规的训练模式，较正统和呆板，让人的思维不活跃，不发散，容易陷入一种旧的思维模式和思维定势，解决问题的办法不新也不多，也就是说办法陈旧，效果也不见得好。而拓展训练给人的感觉是新颖、活跃、不落俗套，能真正唤起大家参加训练的热情和兴趣。通过全新、刺激、让人欲罢不能的课目培训，使人改变了看待事物一成不变的眼光，培养创造性、开放性思维。一天的拓展训练结束后，大家普遍感到自己年轻了许多，仿佛要回到了童年，感到一天过的充实而有意义，以往那种出去游玩的疲劳一点也体会不到。感到生活是如此的美好，工作是如此的轻松。将用高昂的激情和饱满的热情投入到工作中。

怎么给团队进行思维训练培训二、拓展训练能够更好的培养团队精神

在每过一个障碍前，要求每名队员面向器械高呼自己的名字，其余队员站在其身后，一起呼喊队训，给其充电、加油。同时也给了他信心和勇气，更重要的是给了他一种团队的力量。在拓展训练中好几个科目如“高空断桥”、“生死电网”、“毕业高墙”更要求一个团队齐心协力、整体作战、群策群力才能完成，任何一个人掉队都不允许。艰难的任务容不得大家多想，只有紧紧抱成团才是唯一的办法。随着教练员的一声“开始”口令，这时候大家已经是不分你我了，不管是否相识，都把手紧紧地握在一起，出谋献策，团结一致，没有职务上的区别，没有性别上的差异，没有个体上的障碍，只有心灵的共鸣。在市局警察协会王新社秘书长的具体指挥下，我们“雄狮队”以无掉下一人的优异成绩顺利通过“生死电网”，站在电网的那边，人人激动、喜悦，不自觉地爆发出轻轻掌声，再次异口同声地呼喊出我们的队训“雄狮雄狮，所向无敌”。也再次感到“团结就是力量，团结就是力量”的真理。特别是在最后一个科目，也是最难的一个科目，五十名队员要在四十分钟内正面徒手翻越四米高的“毕业墙”时，大家的心里都打了一个小小的问号，“这可怎么过啊”？艰巨的任务再次让大家意识到：只有抱成团，共同想办法、出主意、人人发挥长处，个个都须努力，强的帮弱的，年轻的帮年纪大的，，也许是团队精神的鼓舞，队员们个个精神抖擞，奋勇向前.在队长的正确指挥下，全队人员仅用了20分钟时间就顺利完成了任务，比要求的时间提前了20分钟。站在高墙上手拉着手，个个惊愕、激动、兴奋、感动。翻越前的疑问已一扫而光，剩下的只有团队精神的完美。

怎么给团队进行思维训练培训三、拓展训练有助于突破心理障碍，提高自信力

拓展训练中有的课目如“高空断桥”等，注重个人心理素质的考验，也是个人挑战自我、超越自我、克服个人心理障碍极好的一种训练方法。当你面对危险犹豫、彷徨、退缩时，在同事们的鼓励、助威和呐喊下，你鼓足勇气、超越自我、勇敢向前，即使未达到胜利的彼岸，但你还是勇敢地迈出了挑战自我的第一步。也增加了一个信念，要不断地挑战自我，战胜自我，超越自我，那么你就是强者，就可以无所畏惧。我们无法决定自己生命的长度，却可以拓展它的宽度；我们无法干预天气的晴雨，却可以转变心情的悲喜；我们无法改变自己的容颜，却可以欢展笑颜；我们无法左右他人，却可以掌握自己；我们无法预知明天，却可以善待今天；我们无法样样都顺心，却可以事事皆尽心。

一个团体可以没有一流的人才，但绝对不能没有心往一处想的团队精神。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。