一、小公司股权如何定价

（一）小公司做股权如何定价呢？

1、公司的资产负债表，通过公司固定资产、流动资金、对外享有的债权、负担的债务等实际资产状况，确定公司与其注册资本或认缴出资对应的现存净资产；

2、公司近3年的盈利情况及增长趋势；

3、公司所在行业未来几年的发展趋势；

4、公司近3年的股权分红情况；

5、其他

可以第1点确定股权交易的基准价；以第2、3点对所购买股权的升值或贬值进行预估，确定是否价格上浮与下调；以第4点判断购买股权所期待的收益能否实现。

（二）股权激励中的定价问题，它要考虑两个方面

1、了解企业估值，一个是激励对象的工资收入水平

（1）企业估值：企业的估值有三大类。

①原始出资价格，在工商局注册公司时是1块钱出资登记为1元注册资本，因此原始出资价格就是每元注册资本1块钱（也可以理解为每股1块钱）。

②按照每股净资产定价，例如公司净资产总额120万元，实收资本100万元（股），那么每股净资产就是120万元÷100万股=1.2元/股。

③按照估值法进行估值，它又分成相对估值法和绝对估值法。相对估值法以市盈率法普遍，它的公式是：净利润总额×市盈率÷实收资本总额。这里的市盈率值你可以参考同行业上市公司确定，例如，你这个行业的上市公司的平均市盈率是30倍，你的公司是一家非上市的小公司，那么市盈率可以确定为10倍。最近一年你公司的净利润是35万元，再假设你公司实收资本100万元，那么你公司每股价格为：35万元×10÷100万元=3.5元/股。按照估值法所评估的股价应当是股份的公允价值了，一般就是股权价格的上限了。绝对估值法涉及到运用高等数学公式进行计算，一般是专家对企业估值才用得到，作为一家小企业搞股权激励就不必用这手段了。

2、激励对象的薪资水平：

如果薪资水平低于市场平均水平，说明他们在你公司获利十分低于贡献，这时给他们的股价就要低，例如是原始出资价格1元/股；如果薪资水平高于平均水平，说明他们在你公司获利接近贡献，那么给他们的股价就要高，例如高于每股净资产价格。

每股净资产价格最接近于你所谓的半卖半送。它既高于每股1元的原始出资价格，又低于评估后的市场公允价格，不就是半卖半送吗？现实中，很多企业做股权激励就是以每股净资产价格定价的。请你在股权激励定价时综合考虑上述两因素。

给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。

成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。    

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。