一、小公司股权如何定价？转让价格怎么确定？

（一）股权激励中的定价问题，它要考虑两个方面：

1、了解企业估值

2、激励对象的工资收入水平。

a、是企业估值：企业的估值有三大类。

①原始出资价格，在工商局注册公司时是1块钱出资登记为1元注册资本，因此原始出资价格就是每元注册资本1块钱（也可以理解为每股1块钱）。

②按照每股净资产定价，例如公司净资产总额120万元，实收资本100万元（股），那么每股净资产就是120万元÷100万股=1.2元/股。

③按照估值法进行估值，它又分成相对估值法和绝对估值法。相对估值法以市盈率法普遍，它的公式是：净利润总额×市盈率÷实收资本总额。这里的市盈率值你可以参考同行业上市公司确定，例如，你这个行业的上市公司的平均市盈率是30倍，你的公司是一家非上市的小公司，那么市盈率可以确定为10倍。最近一年你公司的净利润是35万元，再假设你公司实收资本100万元，那么你公司每股价格为：35万元×10÷100万元=3.5元/股。按照估值法所评估的股价应当是股份的公允价值了，一般就是股权价格的上限了。绝对估值法涉及到运用高等数学公式进行计算，一般是专家对企业估值才用得到，作为一家小企业搞股权激励就不必用这手段了。

b、是激励对象的薪资水平

①如果薪资水平低于市场平均水平，说明他们在你公司获利十分低于贡献，这时给他们的股价就要低，例如是原始出资价格1元/股；

②如果薪资水平高于平均水平，说明他们在你公司获利接近贡献，那么给他们的股价就要高，例如高于每股净资产价格。

c、每股净资产价格最接近于你所谓的半卖半送。

①它既高于每股1元的原始出资价格，又低于评估后的市场公允价格，不就是半卖半送吗？现实中，很多企业做股权激励就是以每股净资产价格定价的。请你在股权激励定价时综合考虑上述两因素。

（二）转让价格怎么确定？

1、采用公司刚成立时股权价格作为转让的价格

这种方法虽然便于计算和操作，但是公司在成立以后，由于公司业务和发展的需要，公司经营者发生的决策以及外界等因素的影响，股权的价格已经与其实际价格相差过大。如果公司按照原有股权进行转让，无疑会脱离实际，造成某一方的利益缺失。公司转让

2、让审计人员对公司股权价格进行评估

这种方法会对公司的账目、资产进行详细的核实，能比较准确的反映出公司目前的资产状况。但是这种方式又会额外增加评估的费用，特别对于小股东而言这种方式是入不敷出。因此，这种核定股权价格的方式也有一定的缺陷。

3、通过转让方和购买方的当事人协定股权转让价格

让转让方和购买方协商确定价格，可以最大程度上体现当事人自治原则。可是这种方式中从在一个弊端就是双方对公司的信息了解处于不对等的情况下，因而在协商中很难达成统一的股价。

正所谓人是一切的根本。的确对于任何一家企业，团队都是很重要的。创始人对这家公司是要承担首要的责任。但任何一个人的资源、能力是有极限的，所以要打造一帮志同道合、能力互补的团队，来弥补创始人某些方面的不足，因此团队非常重要

正如刘强东说：“如果有一天京东失败了，那么不是市场的原因，不是投资人的原因，也不是竞争对手的原因，一定是我的团队出了问题

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。