中小型企业薪资标准可以依据每个公司的具体情况来实行：

1.薪资标准

进行员工岗位说明书编写，了解各个中小型企业员工工作的具体内容以及职责，工作耗费时间、难易程度等，再由各部门中层管理人员拟定草案写明标准，交人力资源部综合后，报中小型企业公司总经理确定。

2.年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)。

1)薪制对象：中小型企业聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

2)年薪标准：由中小型企业总经理根据工作业绩，能力责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由公司撮薪额的45%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。

3.月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报人力资源部审核，公司总经理审批。

1)月薪制对象：试用期员工、驾驶员、保安(门卫)、文员、非正式员工等。

2)年薪标准：由部门中层管理人员确定，人力资源部审核，公司总经理审批。

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