第一条

为加强宠物店管理，教育骨干员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及店里各项规章制度，维护正常工作程序，保障店里各项制度的执行，促进全体骨干员工奋发上进，根据国家有关规定并结合店里实际情况，制订本奖惩规定。

第二条

制订奖惩规定的原则是：

1、有章可依，有章必依，违章必惩，奖惩严明，赏罚有度；

2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条

本店骨干员工之奖励分为下述五种：

1、嘉奖；

2、记功；

3、晋级；

4、奖金；

5、店长特别奖励。

（一）骨干员工具有下列情况之一者，可予嘉奖：

1、品德优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；

2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；

3、品行端正，遵守规章、服从领导，堪为全体员工楷模者；

4、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行店里各项规章制度。

（二）骨干员工有下述情况之一者，可酌予记功：

1、超额完成店里利润计划指标，经济效益显著者；

2、对于主办业务有重大拓展或改革并有实效者；

3、积极向店里提出合理化建议，其建议被本店所采纳者；

4、敢于制止、揭发各种侵害本宠物店利益之行为者；

5、执行临时紧急任务能依限完成者；

6、维护本宠物店利益和荣誉，保护店里财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

7、维护本宠物店的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

8、对社会做出贡献，使本宠物店获得社会荣誉者；

9、具有其他功绩，店长认为应给予奖励者。

（三）骨干员工有下述情况之一者，可酌予晋级：

1、办理重要业务成绩特优、产生重大利润或有特殊成绩者；

2、适时消灭意外事件或重大变故，使本宠物店免遭损害者；

3、在恶劣环境下，不顾个人危险尽力职守者；

4、坚持业余自学，不断提高业务水平，在本宠物店任职期间，获取硕士以上文凭或其他专业高级以上职称和证书者。

5、具有其他功绩，店长认为应给予晋级者。

（四）店里骨干员工具有上述各项情况并取得相应奖励时，经店长批准，可单独或同时给予100-1000元人民币奖金。

第五条

骨干员工一年内累计嘉奖3次等于记功1次，累计记功3次可奖励晋级一档工资。

第六条

事迹突出的骨干员工除给予奖励外，本宠物店还将在学习、休假等方面给予优先考虑。

第七条

本宠物店之处分为下述几种:

警告、记过、解除劳动关系，并配合扣款措施。

（一）警告处分

骨干员工有下列情形之一的，给予警告处分，并从工资中扣款五十元：

1、工作上消极怠工者；

2、因工作失误导致过失，情节轻微者；

3、不服从上级安排或指示者（初次）；

4、工作时间内短期（10分钟内）无故脱离工作岗位者，未造成严重后果者；

5、浪费公物，情节轻微者；

6、 在公司随地吐痰、乱扔烟头或其他废弃物者；

7、品行不端正、谩骂或辱骂他人者；

8、个人发型不符合公司规定者；

9、不履行请假手续而缺勤者；

10、 一个月内（从第一次发生之日计算）迟到、早退、不按时到岗累计3次以上者；

11、旷工1天者；

12、其他有上述类似情况行为者。

（二） 记过处分

骨干员工有下列情形之一的，给予记过处分，并从工资中扣款二百元：

1、工作上消极怠工，情节较为严重者；

2、工作时间内无故脱岗超过10分钟以上者，或者虽未超过10分钟，但造成一定影响或损失者；

3、在工作时间内从事与本职工作无关活动（包含玩手机或电脑游戏，看电影、小说，听音乐等）者；

4、利用职务之便谋取私利（投机取巧）情节较轻者；

5、中伤、挑拨、诽谤同事者；

6、累计旷工二日者；

7、一个月内（从第一次迟到、早退、不按时到岗之日计算）迟到、早退、不按时到岗累计5次（含5次）以上者；

8、擅离职守导致发生事故使本店蒙受损失，情节较轻者；

9、其他被本宠物店认定为具备上述类似行为者；

（三） 解除劳动关系

骨干员工有下列情况之一的，属于严重违反规章制度与劳动纪律，解除劳动关系并不支付任何经济补偿金：

1、 扰乱本店秩序或破坏工作风气的行为：

（1）工作时间内睡觉，情节严重的；

（2）店内玩牌、**的；

（3）工作时间内在店里饮酒或酗酒后上班的；

（4）在工作场所及工作时间内利用公司材料或设备制造私人物品者；

（5）以暴力威胁、恐吓他人或严重侮辱、攻击、诋毁他人的；

（6）打架斗殴的，无论起因为何；

（7）对上级指示不执行或延误执行，情节严重的；

（8）盗窃公司或他人财物的；

3、违反国家相关法律法规的行为：

（1）因违法被拘留的；

（2）被追究刑事责任的；

（3）吸食毒品（含麻醉剂等）的；

（4）隐瞒传染病或其他病史，危害其他员工健康的；

（5）参加非法组织、游行示威、**，经劝告仍不悔改者；

第六条

本制度经管理层批准，于公布之日起生效执行。

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