股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多的利润，让员工干企业的活像干自己的活一样努力。

常用的股权激励工具有身股、期权、银股等。

配饰店总经理股权激励我们推荐首先进行身股激励，身股又叫顶身股。晋商的股份制中有一个独特的创造，就是顶身股制度。所谓顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股，身股是一种非常灵活的方式，可以划分利润单元，根据企业的经营状况定指标，定分红的种类以及比例。

其次之后经过身股的一段激励之后，可以根据表现再考虑银股激励，真正意义上的成为配饰店的股东。

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。