一、酒吧主管银股激励方案如何制定

（一）股权激励的目的：

1、进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值

2、吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展

（二）股权激励的原则：

1、公开、公平、公正原则。

2、激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

3、存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题

（三）股权激励的办法——银股

身股按现行《公司法》解释：

它是投资人（股东）将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为。

《公司法》第35条规定：公司（股东）可以不按出资比例进行分红，且分红权可以随意约定。

这就从法律上保证了身股制度的合法性。其特征为：

①身股分红须经股东会通过

②身股对象不承担股东的财产责任

③身股对象无表决权

④身股对象无需支付股权对价

由于身股权益通过赠与获得，因此赠与者可附加限制条件，如：工作期限、工作岗位和与公司的依存关系等。

（四）银股按现行《公司法》解释：

指投资人根据其出资而享有的股东权益。《公司法》第4条规定公司股东依法享有资产权益，参与重大决策和选择管理者等权利。

其法律特征为：

①分红权和公司剩余财产分配权

②重大决策权

③以出资额为限承担财产责任

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