股份有限公司如何设计奖惩制度

（一） 总则

1、目的：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。

2、本制度的制定原则：

（1）有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度。

（2）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

3、本制度适用于公司本部及下属各公司。

4、本制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。

（二）奖励制度

1、超额完成《年度工作任务书》利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者。

2、 工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者。

3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者。

4、 主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者。

5、 根据企业在其他方面做出重大成绩者。

6、员工受奖应由部门经理向公司行政部提出申请，经行政部提供意见报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人员发受奖通知。

（三）惩罚制度

1、迟到、早退或不按规定签到、签退。

2、仪容不整，站、坐姿势不正，经指出仍不及时改正。

3、不按规定接传或打电话，用公司电话办私事。

4、上班时间看书报、电视及收听广播、音乐等。

5、上班时间串岗、闲聊。

6、上班时间行为不检点，大声喧哗、追逐游戏等。

7、对客人不礼貌，与客人过分亲昵，又不听规劝。

8、泄漏公司机密，使公司利益受到重大损失。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。