户外用品店主管奖惩制度包括哪些内容

（一）户外用品店主管奖惩制度包括哪些内容

1、户外用品店主管、员工之奖励分为下述五种：

（1）嘉奖

（2）记功

（3）晋级

（4）奖金

（5）总经理特别奖励

2、员工具有下列情况之一者，可酌予嘉奖：

（1）品德优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；

（2）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；

（3）品行端正，遵守规章、服从领导，堪为全体员工楷模者；

（4）厉行节约，或利用废料有显著成绩者；

（5）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者。

3、员工有下述情况之一者，可酌予记功：

（1）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

（2）对于主办业务有重大拓展或改革并有实效者；

（3）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

（4）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；

（5）执行临时紧急任务能依限完成者；

（6）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

（7）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

（8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

（9）具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者。

（二）员工有下列情形之一的，给予警告处分，并罚款五十元：

1、工作上消极怠工者；

2、 因工作失误导致过失，情节轻微者；

3、不服从上级安排或指示者（初次）；

4、代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；

5、工作时间内短期（10分钟内）无故脱离工作岗位者，未造成严重后果者；

6、浪费公物，情节轻微者；

7、在公司随地吐痰、乱扔烟头或其他废弃物者；

8、利用公司车辆办理私人业务者；

9、值班、检查、管理或监督人员管理疏忽及不认真履行职务者；

10、出入厂区时拒绝管理人员检查、询问者；

11、 未遵守就餐时间及餐厅秩序者；

12、 品行不端正、谩骂或辱骂他人者；

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。