连锁小微企业怎样避免基层管理者短期行为？应该如何做？

（一）什么是企业短期行为？

作为经济活动主体的私营企业获得近期的、短暂的、自身的利益为动机而进行的经济行为，但是这些经济行为只能在相对短的时间内获得利益，对社会成员、对企业长远发展和社会环境均有较大的危害和影响。

在市场条件下，私营企业作为产品或服务生产者，其经营的目的就是为了获取更大利润，然而私营企业为了短期的利益而损害长远发展和他人利益的行为是不可取的。

（二）私营企业的短期行为对青年发展存在三个层面的危害

1、生存层面

2、成长层面的

3、自我实现层面的

（三）从我国私营企业发展的总体情况来看，青年生存需求存在诸多问题。

1、在经营模式上的功利主义，严重影响青年健康和发展

我国《职业病防治法》中规定：“新建企业在开工前必须先对可能产生职业病的有害因素进行预评价，并经卫生部门审核、验收；对有毒、有害工作场所要设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道；定期对从事有毒、有害工种的工人进行体检；对已患职业病病人，要进行治疗、康复，并妥善安置，不得解除劳动合同，工资待遇不变。”

2、私营企业在生产模式上掠夺式的死拼硬干，严重损害青年身心健康

企业在一定时期内，为了达到预定产额或为了降低成本，而延长企业生产时间，对企业设备等资产进行透支式、掠夺式利用，而不注意维护和保养，设备超负荷运转。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”不能把把肉身的工人当作铁制的机器，以工人的生命与精神为代价来获取厂方的经济利益。

3、相当部分私营企业恶劣的生活环境和低下的收入，对青年发展带来较大危害

外来务工青年每天工作时间超过8小时的达75%，其中8%的人工作时间超过12小时。但他们中却有76%的人每月用在教育、文化、娱乐等方面的开支低于50元以下，来外地找工作期间身上带够一个月花费的仅占12.9%，一旦找不到工作，他们的生活就将陷于极困难的境地。一旦有了工作，他们还要将收入的一大部分用来支持家里。

4、私营企业的员工大都没有福利保障措施

私营企业为务工青年缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几；一旦发生意外，就会被驱除出门。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。