为适应公司发展要求，加强企业团队管理和经济责任考核，基于互尊互爱原则，充分发挥员工的积极性以及进一步拓展员工职业上升通道，特制订本规章制度。本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定，要求每个员工必须自觉遵守。

汽车美容店经理薪酬制度包括哪些内容

（一）工作规范类

1、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

2、尊重上级、不得+越级打小报告、有何正确的建议或想法以书面报告交于上级主管，公司将做出合理的回复。

3、服从分配、服从管理，不得损毁公司形象、透露公司机密。

4、上班不得迟到、早退、矿工。

5、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。

6、员工上班实行错时制，工作期间不得抢车、挑车、跳车，更不准拒车、挑车。

7、员工操作必须按照洗车流程完成，不得偷工减料。

8、员工服务态度：

（1）热情接待每位客户

（2）作好积极、主动、热诚、微笑的服务。

（3）了解各车辆和产品的性能，向客户合理的介绍。

（4）完工后：请您检查一下！麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎您下次光临。

（二）员工奖罚规定：

1、迟到、早退、2分钟内扣罚20元。

2、旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准离岗按旷工处理。

3、病假必须出具医院证明，连续旷工3日按自动离职处理。

4、每个月进行评选优秀员工，奖励100元。

5、客户投诉一次罚款50元。

6、拒客一次扣罚35元。

7、上岗时不得打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚50元/次。

8、上班时接听私人电话不得超过2分钟，违者扣罚10元/次。

9、透露公司机密查明属实将扣除当月工资的80%；并向公安机关报案进行法律追究。

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创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。