银股制是当代股权激励的雏形，用股权激励达到了从根本上激发员工积极性的目的，促进了企业业绩跨越式提升；同时也可在行业内拉起了一杆大旗，让同行业者不得不仿效或合作，否则就会产生“制度比较劣势”，落后就会挨打，甚至走向衰落。问题来了，那么节能环保设备公司股东银股激励方案如何制定呢？

银股，是需要出资才能拥有的股权。它不仅拥有分红权，还拥有转让、继承和表决权，基本等同于现代工商注册中能显名的实股。

节能环保设备公司股东银股激励方案如何制定核心理念:

1、无论是银股还是身股，都应该针对核心骨干和关键人才，而非普惠全员，因为股权是稀缺资源，配套机制应侧重激励而非福利。

2、配套实股需要出资（哪怕是从工资薪金中抵扣）；而配套虚拟股权可以不出资。但从我们长期案例追踪来看，出资的激励效果一般比不出资要好。

3、让激励对象直接持有经营主体的股权，会造成实际工商变更的麻烦和公司治理的不便，常规建议可以通过设计有限合伙企业间接持股，这种架构设计对大批高速成长的民营企业更为适配，且不稀释控制权；

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创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。