合伙人分红股是为了激励公司关键岗位的员工，对其授予一定数量的公司股份或者为其在公司内部记账为一定数量的虚拟股份让他成为公司的合伙人，使得该激励对象在这一岗位上任职期间可以享受该股份的分红权。

家具城合伙人身股分红激励方案如何设计注意点一：

合伙人分红股的特点是不需要购买，激励对象在特定岗位时拥有，离开该岗位时自动失去，由继任者享有。

家具城合伙人身股分红激励方案如何设计注意点二：

合伙人分红权要适用于岗位序列清晰，合伙人岗位职责明确，业绩考核规范的大中型公司。

合伙人分红权激励对象原则上限于在科技创新和科技成果产业化过程中发挥重要作用的公司核心科研、技术人员和鼓励骨干。激励对象一般应在工作岗位上连续工作1年以上。根据公司的行业特点和人才机构，参与合伙人分红权激励的激励对象原则上不超过本公司在岗职工总数的30%。

家具城合伙人身股分红激励方案如何设计注意点三：

公司应该按照合伙人对公司长期战略规划的重要性和贡献，分别确定不同的授予股份数额和分红标准。

家具城合伙人身股分红激励方案如何设计注意点四：

合伙人分红权方案的股权来源，如果是实股的话，应由公司股东提供，在岗位股实际设置时，要考虑与年薪制的补充。

对于管理员工和打造团队，很多创业者苦于找不到方法？小编从团队建设、股权激励培训课程、员工激励、合伙人制度9年时间，有不少案例和经验，提供招人、留人、激励人、股权激励方案设计等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。

创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。