一、股权激励的目的是什么？

股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。

二、股权激励的作用主要体现在以下4个方面。

1、激励作用

让企业与员工通过股权这一桥梁达成了共鸣，员工也由此生成了企业主人翁的意识，自发地燃起工作热情，主动、积极地为企业作出贡献，完成企业既定的目标，以实现企业、股东及个人的利益为己任，最大限度山发挥潜在价值。而对于企业来说，员工有此觉悟后，监督的成本就会得到降低。

2、约束作用

通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体，成为一脉相传的密切关系。

3、改善员工福利

对于企业来说，福利是留住员工的法宝，而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。

4、稳定员工

无论哪一种股权激励工具的实施都有着一定的附加条件。

三、一个完整的股权激励方案有哪些作用呢？

1、内部员工——激励

2、外部人才——吸附

3、同业竞争者——并购

4、利益相关者——打造命运共同体

5、上市——做好股权布局，牢牢掌控控制权

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