为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下几条如何完善员工福利制度方案政策。

如何完善员工福利制度参考一：企业每年找医疗公司为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检在公司指定的医院进行，体检完毕由人力资源部备案，要保证对个人体检信息严格保密。

如何完善员工福利制度参考二：社会保障 养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。企业必须严格遵守。

如何完善员工福利制度参考三：公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，这样可使员工激情与工作，认同与企业的发展目标。

如何完善员工福利制度参考四：娱乐活动可以丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可根据员工提出的建议进行不定期的组织各种娱乐、文体、郊游等活动。

如何完善员工福利制度参考五：公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

如何完善员工福利制度参考六：节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费红包，以寄同乐之情。

如何完善员工福利制度参考七：企业联系旅游公司为员工组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：

1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用

2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。

3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年元人民币。

4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。

如何完善员工福利制度参考八：企业提供给员工的其实不仅仅只能有这些有形的东西，无形的技能、知识或许带给员工的帮助会更大。譬如我们公司就为每位入职的员工提供两百元的读书基金，你可以想买你任何所需的本行业书籍，所以前后积累了上百本，对于一个公司图书馆来讲这些书已经足够了，并且办公室还有几个书柜，硬件的问题基本解决。

如何完善员工福利制度参考九：企业福利政策可以增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。此外，从财务角度来讲员工福利包括：工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出。 

给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。

成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。    

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