为了提高员工的积极性，方便公司管理，让公司业务更好的进行，目前越来越多的公司会让员工入股。那么，公司让员工入股需要注意哪些问题呢?签订协议时又需要注意什么呢？下面，就让蚂蚁咨询小编来告诉你!

所谓员工入股，其实就是指企业提供各种各样的有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为此企业的股东。股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标是让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红即可！

员工入股合作协议载明注意事项一：合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

员工入股合作协议载明注意事项二：合伙人的姓名或者名称、住所；

员工入股合作协议载明注意事项三：合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

员工入股合作协议载明注意事项四：入伙与退伙；

员工入股合作协议载明注意事项五：利润分配、亏损分担方式；

员工入股合作协议载明注意事项六：合伙目的和合伙经营范围；

员工入股合作协议载明注意事项七：合伙企业的解散与清算；

员工入股合作协议载明注意事项八：合伙事务的执行； 

员工入股合作协议载明注意事项九：违约责任。

员工入股合作协议载明注意事项十：争议解决办法； 

此外，在与员工签订入股协议时还需要注意些什么?

第一条：持股方式

             1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。

             2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。

第二条：经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元，共分为股，每股为元。

第三条 利润分享和亏损分担：甲乙双方按各自实际股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润;

第四条 利润分配时间及分配方法

分红日期：每年元月底前(一次性分红/年);

分配方法：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红;剩余的30%作为公司的发展积金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。

第五条出资购股的退股：自本协议签定日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红;

第六条 持股员工的永久持股权：乙方为甲方服务满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止;未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份;

第七条 违约责任：本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。

公司想做大，就要有规矩，有制度，这样不管是谁都要按照规矩来做，这样公司就可以正常发展了，一切问题都没有了，这不就是很完美的事情吗？

正所谓人是一切的根本。的确对于任何一家企业，团队都是很重要的。创始人对这家公司是要承担首要的责任。但任何一个人的资源、能力是有极限的，所以要打造一帮志同道合、能力互补的团队，来弥补创始人某些方面的不足，因此团队非常重要

正如刘强东说：“如果有一天京东失败了，那么不是市场的原因，不是投资人的原因，也不是竞争对手的原因，一定是我的团队出了问题

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。