从已发布年报的上市公司来看，尽管大部分公司已经建立起来较为科学合理的激励体制，但是不可否认的是，上市公司薪酬问题还存在很大的缺陷，如高管薪酬与管理绩效不成正比，高管与其他员工的收入未拉开合理的差距。以下就是针对上市公司薪酬问题作出的列表。

上市公司高管薪酬存在问题

上市公司薪酬问题一：部分上市公司的高管所获得的薪酬并未与管理绩效达到合理的匹配，这是目前高管薪酬制度中最常见的问题，没有真正体现出“按劳分配”的基本原则

上市公司薪酬问题二：“旱涝保收型”据资料统计，有近百家上市公司只有奖励措施，却并没有出行惩罚机制，即使企业未能完成预定任务，高管也不需要承担任何的责任或者是遭受物质方面的惩罚。

上市公司薪酬问题三：公司效益与高管收入成反比。如今，一些企业效益逐年下滑，但高管的收入却节节攀升。

上市公司薪酬问题四：上市公司高管人员与普通员工之间的劳动付出和分配没有拉开档次。

上市公司薪酬问题五：上市公司在对股东非常吝啬有加的同时却对高管出手十分的大方。

上市公司薪酬差距存在问题

上市公司薪酬问题六：从整体上来看，近几年上市公司的高管与员工收入差距有了明显的、带有根本性的改变

上市公司薪酬问题七：高管与员工收入差距各个类别所占样本中数的百分比由原来的1-3倍和5-7倍占的74.99%到现在的只占52.39%，而8倍以上的几个类别比例从原来上市前的不到10%，增长为现在的24.53%而且这几个类别的比例变化有着进一步增长，并迅速向50%靠拢的趋势

上市公司薪酬问题八：高管与员工现在的收入差距比例与原来体制下以及上市初相比，收入差距有了明显的拉长

上市公司薪酬问题九：中层和员工的收入差距从整体形态上来看变化并不大，变化大的是3-5倍由上市前的17.30%变为现在的27.88%，增长为10个百分点

上市公司薪酬问题十：上市公司中层和员工的收入差距在上市前后基本稳定、有一些适当的提高；企业上市后收入差距的快速拉大是建立在高管收入迅速提高的基础之上的，这在近两年来看尤其明显

员工薪酬标准如何制定？

公司需坚持以下原则制定薪酬制度

一：按劳分配为主的原则

二：效率优先兼顾公平的原则

三：员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四：优化劳动配置的原则

五：公司员工的薪酬水平高于当地同行业的平均水平

给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。

成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。    

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