有限责任公司股权如何定价？是企业与员工都关心的话题。股权，简单说就是商品，企业家们把这商品卖给员工，怎么卖才合适呢？

卖给员工的时候，股权这个商品，企业家就要给这商品定个价，而且这个价格，员工乐意接受，企业家们也要不吃亏才行，这样，双方才能长久和谐发展，那么，股权激励的时候，给员工的这个股权，企业到底要怎么定价呢？现在市面上股权定价常见的方法有那些？

股权如何定价一：市场法

市场法是一种最简单、有效的方法，因为评估过程中的资料直接来源于市场，同时又为即将发生的资产行为评估。

股权如何定价二：利润法

这家企业的利润3000万，按照市面通勤的做法乘以5到10倍，成为PE的倍数，那这个企业的价值在1.5亿到3亿之间。这个就是利润法。 

股权如何定价三：.成本法

成本法是指长期股权投资按投资的实际成本计价的方法。该方法要求当企业增加对外长期投资时才增加长期股权投资的账面价值。

市场定价法是基于类似资产应该具有类似价格的理论推断，其理论依是“替代原则”。市场定价法实质就是在市场上找出一个或几个与被评估企业相同或近似的参照企业，在分析、比较两者之间重要指标的基础上，修正、调整企业的市场价值，最后确定被评估企业的价值。运用市场法的评估重点是选择可比企业和确定可比指标。

（1）首先在选择可比企业时，通常依靠两个标准：一是行业标准，一是财务标准。其次确定企业价值可比指标时，要遵循一个原则即可比指标要与企业的价值直接相关。其中，现金流量和利润是最主要的指标，因为它们直接反映了企业盈利能力，与企业价值直接相关。

（2）市场定价法通过参照市场对相似的或可比的资产进行定价来估计目标企业的价值。由于需要企业市场价值作为参照物，所以市场定价法较多地依赖效比现金流量贴现所需信息少。但假定，即“市场整体上对目标企法将失灵。在实异和交易案例的市场尚不完善，的使用受到一定现限制。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。