期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。首先，期权只有在购买后，才会成为股权。那么期权合同协议有哪些条件？

甲方（控股股东姓名或名称） ：

乙方（员工姓名） ：

身份证件号码：

甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同

法》、《中华人民共和国公司法》 、 《XXX 有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲

乙双方就 XXXX 有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条激励股权

1.甲方为 XXXX 有限公司（以下简称 “公司 ”）的原始股东，公司设立时注册资本为人

民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的 %。

2.甲方自愿将其占公司注册资本的 %股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备

股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。

3. 上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。

第二条期权行权预备期

1. 乙方进入预备期应满足以下条件

2.乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于 36

个月的有效期。

3. 乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的

行为。

4.公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。

5.其他条件： _______________________。

6.乙方预备期期限为一年。但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。

7. 预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。

第三条期权行权期

1. 乙方进入行权期应满足下列条件：

2. 预备期届满；

3. 在行权完毕之前， 乙方应保证每年度考核均能合格， 否则当期期权行权顺延 1年。

1 年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。

4. 其他条件： __________________。

5.乙方行权期为 ___个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

6. 行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激

励方案实施细则》的规定进行。

7.乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

期权在行使过程中有哪些约束的原则呢

一违约责任 在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及

行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

1 因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；

2 丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

3 刑事犯罪被追究刑事责任的；

4 执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》 ，损害公司利益的行为；

5 执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

6 没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下

降负有直接责任的；

7 不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

二合同解除预备期内发生下列情形甲方可以无条件单方解除本协议：

1 乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。

2 乙方违法法律法规或严重违反公司规章制度。

3 乙方未在预备期满前一个月提出第一次行权申请。

4.行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本合同的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。