一、港、澳、台企业股权如何分配？

（一）香港的企业怎么改变企业的股权分配？

1、转让香港公司股权股份转让

2、公司组织章程大纲及组织细则变更

3、公司大事记录册资料更新变更流程及所需资料老客户：

(1)亲自签署综合业务委托书

(2)亲自签署香港公司股东变更的法定文件

(3)香港公司大事记录册

(4)转让香港公司股权香港公司章程1本

(5)所有股东的身份证明复印件

（二）香港、澳门、台湾企业股权如何分配？

1、激励机制有两种方案：现金激励与股权激励。

①处于创业期或者成长期的话，采用现金激励会产生一定的资金压力，这种情况下采用股权机制可以有效的帮助核心骨干实现“人生下半场”的长期诉求。但是单纯的股权激励同样会导致优秀的人才在短期内拿不到现金奖励，从而生成一定的负面情绪。

②激励机制应该结合实际，让那些优秀的人才短期内发点小财，长期则有奔头有动力，才能牢牢的把握住人才。

2、股权分配对象

①创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

②合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

③投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。

④核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

正所谓人是一切的根本。的确对于任何一家企业，团队都是很重要的。创始人对这家公司是要承担首要的责任。但任何一个人的资源、能力是有极限的，所以要打造一帮志同道合、能力互补的团队，来弥补创始人某些方面的不足，因此团队非常重要

正如刘强东说：“如果有一天京东失败了，那么不是市场的原因，不是投资人的原因，也不是竞争对手的原因，一定是我的团队出了问题

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。