上市企业身股合同协议需要注意哪些事项一

创业团队融资该出让多少股权?

从理论上来说，是先对公司进行估值，再乘以出让的股权比例，得出股权交易的价格。

但实际上，是创始人先算出自己（1）需要多少钱，（2）能出让多少股权，然后再倒推出一个估值，并说服投资人接受这个估值。

所以，需要多少钱，就是看公司走下一步大概需要花多少。例如，某公司现在原型机刚开始开发，预计5个月能够做出来，那么就要考虑未来5个月公司大概要花多少钱。

上市企业身股合同协议需要注意哪些事项？因为计划永远赶不上变化，那么就要额外多融一点，以免钱不够。通常而言，创业者可以列出在这段时间里必然会出现的刚性支出，例如房租、工资等，算出总数，然后乘以1.5-2.5，大概就是要融的钱。

其次，来说说能够出让多少股权。根据公司法的规定，增资、减资、合并、分立、修改章程等重大事项，需要三分之二以上表决权通过；其他一般事项，需要二分之一以上表决权通过。

上市企业身股合同协议需要注意哪些事项二

通常而言，同股同权（完全可能有例外，但投资人通常也会要求重大事项一票否决权，所以自行谈判吧）。所以，创业者要保证自己的持股权在一半儿以上，最好三分之二以上，才能保证对公司的绝对控制。

假设某个创业者个性比较强势，要求绝对控制，那么持股比例就不能低于三分之二，就是66.67%。

历次融资所出让的股权加在一起，也不能超过33.33%。如果他从创立公司开始，到公司能够有自我造血能力，融3次资的话，那平均每次融资所能出让的股权最高也就是11.11%。

所以，能够出让多少股权，取决于创业者预计融资几次，以及对公司控制欲的强烈程度。

上市企业身股合同协议需要注意哪些事项三

建议创始人在公司早期吸引投资时也不要急功近利。因为投资额越大，则投资人获得的股权往往也水涨船高，这不利于公司的后续融资。

股权激励的核心思想就是用社会的财富，未来的财富，员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关者共赢的机制！

从而系统性地解决公司内部管理不规范，团队不稳定，绩效难落地，业绩难提高，人才流失大，招人用人难，同时解决外部资源难整合，上下游之间合作关系不稳定，融资困难等一系列问题！ 

上市企业身股合同协议需要注意哪些事项四

通过利益捆绑让公司内部股东，高管，员工以及企业上下游形成精神、命运、利益共同体，一起分享利润，承担风险！

也就是说公司赚的或亏的每一分钱都跟他们有关，让企业内部有能力的人不想睡觉，没能力的人不敢睡觉，让老板天天睡好觉，让企业外部的供应商、投资商、经销商、代理商、合作商天天围着你转，跟着你跑！

最终让员工变得像老板一样操劳，让老板变得像神仙一样逍遥！

这样就可以为企业建立一支上下同欲，自动自发，动力无限，拥有极强战斗力的优秀团队！

吸引、留住和激励优秀人才，调动他们工作积极性，创造性，构建一个充满活力，忠诚、团结、奋进的核心团队，提升企业竞争力，创造优秀业绩，降低企业成本和现金支出，更好地整合资源打造产业链！

上市企业身股合同协议需要注意哪些事项五

让他们为了公司的明天创造出更多的奇迹，共同努力让企业更好更快地提升业绩，快速发展，自动运营，做大做强！

把老板从繁琐的工作中解放出来，有更多的时间去做更多想做的事情，让老板过上有钱又闲的生活目标！

当然股权激励并不是分老板现有的股份和兜里的钱，而是通过一种制度激励员工为公司创造更多的利润和财富，是基于员工未来为公司创造的利润拿出一点进行激励的一种手段！而且这钱一定是越分越多！

上市企业身股合同协议需要注意哪些事项六

如果基于对过去的贡献而分钱，这只是奖励，钱一定是越分越少，而且一定不会分的公平，分的开心！  股权激励完全可以让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长200%，业绩收入增长30%！

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。