在说如何设计婴儿游泳馆总经理股权激励方案更有效的过程中，我们先讲几个概念。

什么叫身股？

身股这个概念起源于几个世纪前的晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造，给不出资的重要经营、管理、业务人员一定的身股，让他参加经营、管理和分红，现在常常指不在工商局注册或没有出钱所拥有的股份，因为约束的条件不同，外界对身股有很多的细分，常见的身股形式比如说干股、分红股、岗位股、叫法不同，我们统统称之为身股。那么身股的特点是什么？是以自己的能力入股跟股东一样享有分红权，但是它没有继承、转让、表决权。离开公司以后身股自动消失。

身股有什么意义？

它的意义主要在于第一能够使有能力的人稳定，更加忠诚。第二使人才感觉为自己干，保持企业的健康经营发展。第三能够监督腐败，完善监督的机制。对于婴儿游泳馆如果给总经理设计身股激励方案，则只需要总经理以身为股，以能力入股，他只享有对应利润单元里的分红权。

什么叫银股？

银股也源于几个世纪前的晋商是指出资者所拥有的股权，银股不仅拥有分红权，还拥有相应的转让、继承、表决权。银股所有者是公司的掌控方，基本等同于现在在工商局注册的股份，目前企业银股通常是指低于实际价值的方式允许员工购买，所以一般都赋有严格的获得条件和退出机制，从某种意义上说也就是银股期权。银股的意义在于第一让有能力的人有归属感和安全感。第二能够防止能人只追求短期的利益，可以让他关注企业的中长期发展，维护公司的品牌。如果对婴儿游泳馆总经理做银股激励，那么就要提前设计好进入退出机制。

什么是期权？

期权这个概念源于西方，是一种选择权利，这种权利是指投资者可以在一定的时间内的任何时候以事先约定好的价格，向期权的卖方买入或者卖出一定数量的股权，期权合约为对期限，协商价格，交易数量种类做出了约定。期权激励也是现代股权激励的一种模式，被授权的股份可以是身股也可以是银股。可以在工商局注册也可以不注册。受公司法等法律的约束，购买价格可以为零也可以为某个事先约定的价格，被激励的对象选择购买也可以放弃，非上市公司也可以采用这个期权激励。如果对婴儿游泳馆总经理做期权激励，就要提前明确这个总经理在达到具体条件之后以什么价格可以进行行权。

身股，银股还有期权在实施过程中会交叉使用。再加上一些限制条件，便有了无穷的魅力。

婴儿游泳馆老板在对总经理设计股权激励方案时一定要根据自己店里的情况来具体制定。

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。