儿童摄影主管管理制度应包括以下内容：

首先要有总则，这是第一章，里面注明儿童摄影主管管理制度出台的目的、原则、职责

第二章是薪酬结构，说明儿童摄影主管的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。

工资

儿童摄影主管工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。

（1）基准工资释义与分类

本制度所称基准工资是指儿童摄影店为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。

基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。

奖金

儿童摄影店设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。

福利

儿童摄影店设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章是年薪制：年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。本儿童摄影店年薪制主管工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。 基准年薪标准是儿童摄影店制定的本店年薪制主管所有职位的标准工资体系。年薪制主管试用期是指儿童摄影店为聘任在实行年薪制职位上任职的新主管设置的一至三个月的试用期。考察期是儿童摄影店通过内部招聘、选聘，为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）主管设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。新主管在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。职位晋升主管在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。

试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必须在任职前约定。

第四章是月薪制：月薪制是以月度为考核周期，把主管的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。本儿童摄影店的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。本儿童摄影店标准月薪制主管的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参与提成工资分配。基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分：

一、基础工资（相对固定的部分，为基准工资的80%，也称：基础月薪）

二、基础绩效工资（浮动部分，为基准工资的20%）

接着是薪酬支付方式：工资、奖金用现金支付，由儿童摄影店统一在银行办理主管个人工资帐户、卡，在支付日将实发薪资转入主管个人工资帐户、卡。

工资核算

一、日基础工资=月基础工资÷25.17

二、小时基础工资=日基础工资÷8

三、加班工资

儿童摄影店按排主管在工作日延长工作时间的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和儿童摄影店《考勤和假期管理制度》规定审批程序发给加班费：

1、延长工作日工作时间的加班加点，加班工资=小时基础工资×加班小时数；

2、公休日的加班工资=日基础工资×加班天数×2；

3、法定节假日的加班工资=日基础工资×加班天数×3。

四、考勤扣款

（一）、缺勤扣款：按儿童摄影店《考勤与假期管理制度》规定需扣款的缺勤，扣款额=日基础工资×缺勤天数。

（二）、迟到早退扣款：按儿童摄影店《考勤与假期管理制度》规定的扣款标准扣款。

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