一、网店内部文献，如客户资料、会议记录、设备人员状况、各类表格、制度标准、员工工资、奖金、福利、业绩报告、上下游客户资源名录，培训资料、劳动合同以及企业其它须保密的资料、数据、单据、物品均为企业保密范围。

二、经理不得以任何形式，任何方式对内对外泄露企业机密。

三、经理未经批准，禁止将亲友或其它人员带入生产区域参观、逗留。

四、经理禁止将生产所需的各类工具、模具、设备、设施外借使用

五、经理合同期满，提出离职且无泄密言行可得到相应保密费奖励;

六、经理合同期满后离职，二年以内不得在本地区同类企业担任类似职务从事相同或相似工作。

七、会议保密

1、召开的各种会议，凡涉及党和国家秘密以及有关事项不能公开的，都应保密。

2、会议作出的决定和讨论中涉及保密事项的，除由有关部门和人员进行传达办理外，其他人员不得在正式公布会议内容之前向外透露。

3、会议的议题及列入会议讨论的材料和记录本，必须完整地立卷归档，不得丢失。

4、查阅会议记录，必须经网店老板批准。

5、会议印发的机密性文件、资料等，应在会上宣布管理办法或在会议结束时收回。

八、打印保密

1、打印“秘密”、“机密”、“绝密”文件，应指定专人，在规定的涉密计算机上打印，并由相关人员协助校对、装订。

2、打印的秘密文件，应按规定的份数印制。打印完的废页，应妥善保管，定时烧毁。

3、未打印完的密件文稿和蜡版，下班时应妥善保管，防止丢失。

4、打印、校对人员要遵守保密纪律，不准在打印文件中多印自留；不准将文件私自带出传阅或送给他人；不准将未正式公布的文件内容向外传播、扩散。

九、薪资保密员工泄密一次，未造成公司重大损失(经济、声誉)记大过一次，罚款300元，二次留厂查看2个月，罚扣一个月工资，扣除全年奖金。

各级员工养成不探询他人薪资的习惯，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取高薪的精神。各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，处罚如下：

1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，扣发1/4年终奖金;

2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。

3.吐露者本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因此招惹是非者扣发年终奖金。

4.评论他人薪资者扣发1/4年终奖金，如因此招惹是非予以停职处分。

员工泄密给企业造成重大损失导致公司蒙受经济损失或名誉损失，企业将依法进行处理，并提出相应赔偿。

离职后泄密企业机密，将被依法追究其法律和经济责任。

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