为什么要做新公司股权激励的退出机制

新公司员工的流动性比较强，尤其是新公司基层的员工，所以在员工出现流动的情况时，新公司必须要约定清楚激励股权的收回机制。如果没有这样的机制，当员工一旦产生流动性，新公司就没有办法把他们的激励股权收回来。假如这个员工成为了公司的对手，或者加入到竞争对手的公司，这就会对企业的项目造成巨大的障碍，甚至导致项目的失败。同时如果没有一个好的退出机制，一旦出现这样的情况，企业在收回员工股权的时候，也会出现很多不确定的因素，甚至导致企业跟员工之间出现诉讼纠纷。

新公司激励股权退出的条件是什么

一般来说分两种情况，第一种情况是员工还没有拿到的激励股权，也就是说他会丧失行权资格。第二种情况是他已经行权了，公司要收回该部分股权。

在哪些情况下，员工会丧失行权资格？一、因辞职、辞退、解雇等原因与公司解除劳动关系的。二、丧失劳动能力，或者民事行为能力，或者死亡的。三、刑事犯罪被追究刑事责任的。四、执行职务时存在违反公司法或者违反公司章程，损害公司利益的。五、执行职务的时候出现错误，致使公司利益受到重大损失的。六、没有达到规定的业绩指标，盈利业绩或者经公司认定，对公司的亏损，业绩下降负有直接责任的。七、不符合约定的考核标准，或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。出现以上这些情形时，员工还没有行权的激励股权会被收回来，他不再具有行权资格。

如果员工已经行权了，他已经拿到了一部分的激励股权。那企业需要对这部分激励股权设定一个条件，这个条件就是，如果员工单方的解除劳动合同，或者因为违章以及其他原因被公司解除劳动合同的，那么他已经行权的股权，企业也要进行收回。

如何约定新公司激励股权的退出价格

第一个价格标准，按照员工实际出资金额的本金，加上一定的利息作为他退出的价格。

第二个价格标准，按照员工退出时公司的每股净资产的价格作为标准，来算出他的激励股权的价格。

第三个价格标准，按照公司上一轮估值或者最近一轮估值的一个百分比，作为他退出的价格。

实现新公司股权退出的程序是什么

当然，新公司在做股权激励退出机制时，除了要清楚激励股权的退出条件以及股权的退出价格外，在做股权激励协议时，还要约定一定的退出程序。通常的做法是企业在协议里直接约定，未行权的股权期权认购权，员工不再享有。已行权的股权期权转让给持股平台或者公司指定的第三方，由公司或者持股平台支付员工约定的价款。那么如果激励股权采取代持方式持有的，公司可以直接解除股权激励协议。还有一种情况是，员工会通过机构来实现激励股权的持有。比如说，你在做股权激励的时候，直接让员工成为持股平台的持股人。

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