股权激励的目的有且只有一个，那就是共赢！

一、美发美甲店主管银股激励方案如何设计

（一）什么是银股

银股的概念也源于几个世纪前的晋商，是指出资者拥有的股权。银股不仅拥有分红权，还拥有相应的转让、继承和表决权。银股所有者是公司的掌控方，基本等同于现在工商注册中的股份。目前，企业银股通常是以低于实际价值的方式许可员工购买，所以一般都附加严格的获得条件和退出机制，从某种意义上说，就是银股期权。

银股，是需要出资才能拥有的股权。它不仅拥有分红权，还拥有转让、继承和表决权，基本等同于现代工商注册中能显名的实股。从周莹第四代传人接受媒体采访透露的细节看，东院实行的就是标准的银股。

（二）美发美甲店主管银股激励——老板要与员工的真正实现

1、理念共识：很多企业家到处学心股权激励，并自以为深得其中精髓，就开始在企业内强制推行股权激励，而其员工根本不懂、甚至没有听说过股权激励。就像鸟、马与螃蟹拉车，每个人都以自己的视角看问题、都朝着自已认为对的方向努力，结果费力而无功。道不同，不相与谋。

2、价值共创：有些企业家认为股权分配就是分企业现有的资产；很多员工认为股权激励就是空中楼阁，搞得热闹，最终可能一无所获。股权激励不是瓜分老板现有的财富，而是基于未来价值的创造。

3、利益共享：股权激励不是老板算计员工，算计上下游企业，没有分享精神就不要做股权激励。

4、风险共担：不愿或者不能承担责任的员工，也就不是股权激励的对象，对于这类员工企业实施股权激励时，一定要慎重考虑。

（三）美发美甲店主管银股的进入条件和退出机制：

进入机制：根据公司发展实际情况及需要，拟引入股东需与原股东志同道合，对企业的发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会（或股东会）批准。如：引入新的股东，原股东同意以同比例稀释的方式或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。

退出机制：股东发生如下情形之一的，公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿

1、未满年份主动辞职的；

2、未经公司董事会批准，擅自出售、质押、信托或以其他任何方式处分其持有的股权；

3、严重违反公司规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5、未经公司董事会（或股东会）批准，自营、与他人合营或为他人经营与公司业务相同或相似的业务的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、根据《绩效考核管理规定》的考核，考核年度内累计三次月度考核为岗位不合格或者连续两个月度考核为岗位不合格；

8、股东存在其他严重损害公司利益和名誉的行为。

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