员工工作积极性不好，而且老是向老板涨工资，但涨了工资工作积极性还是不够高怎么办？

建议从以下几个方面调整：

1、行情比较。同行中你的工资价位在是处于一个什么样的水平，然后有针对性地作出相应调整。

2、弄清楚员工老要求加工资是能力的取向还是情绪的取向，甚至抵触的可能。如果是能力那就用能力说事，如果是情绪性的使然，对于这种员工，在能容忍或是必须容忍的前提条件下，做一些“攻心”战！如果你经过仔细分析，证实是有人在用自己的某些优势来刻意要挟，必须说NO，甚至FIRE！

3、制定合理的工资提升制度和奖励制度。用简单的“又快又好”（绩效）来衡量，让他们看到自己的付出和能力是被认可的，是能创造财富的，用可行的制度打造一个良性的内部竞争环境。我更偏向用奖金来提高他们的积极性。

如果你的工资表体现了这些，员工一般来讲，他们都心服口服。换言之，要想拿高工资，可以，那你得拿出高工资的本事来。制定一个薪资制度，约定底薪增长的相关条件及年限，合理，公平，公开，公正。

4、作为领导者，偶尔做一些小恩小惠，制造温馨工作环境，多尊重、了解、关爱自己的员工，有时会收到意想不到、事半功倍的效果。

5、在人事方面，职位方面看看有没有不妥的地方，人尽其能、扬长避短是你必须清楚的，如果在这个问题处理不好，也可能导致抵触情绪。

以上，仅供参考！

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