有限责任公司如何设计期权激励方案

（一）期权：是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

优点：期权增值才有行权的必要，可促使激励对象为公司的发展而努力。

缺点：业务停滞和下滑阶段毫无激励作用。

（二）股权激励与期权激励的区别于联系

1、期权激励是股权激励的一种

2、股权激励一般是直接将股权转让给有资格获得的员工，符合条件即可办理，是一种可得权利。

3、股权期权奖励就是对应其名称，是一种付条件的在未来一定时间才能实现的权利，在未来某个时段，员工仍符合当时约定的奖励条件时，可获得股权作为奖励，在中间这段时间，如果没有达到公司的要求或自己辞职等情况出现时，则丧失到期获得股权的权利。

4、至于二者的联系，都是将股权作为一种奖励，用以增强员工对企业的归属感，激发员工的上进心等

（三）公司设计期权激励方案——本质

1、在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。

2、针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在上市公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

3、当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。

4、高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

（四）公司设计期权激励方案——期权履约的三种情况

1 、买卖双方都可以通过对冲的方式实施履约。 [8] 

2 、买方也可以将期权转换为期货合约的方式履约（在期权合约规定的敲定价格水平获得一个相应的期货部位）。

3 、任何期权到期不用，自动失效。如果期权是虚值，期权买方就不会行使期权，直到到期任期权失效。这样，期权买方最多损失所交的权利金。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。