（一）精品钟表店优秀员工进入机制

1、和老板一条心，立场一致

2、和老板一条心，事业心一致

3、必须能够独当一面的人，尽全力让他入股，要想成为股东必须独当一面，比如，他会销售会带团队，能把行动总结出理论，思想与实际。

4、员工凡是想入股的员工，必须投资，不论什么关系，家人可以除外。

操作智慧

（1）员工想要入股必须是一个一个的，一部分，一部分的进入，一下子进来5个股东，不好驾驭，不能形成合力。

（2）必须在每个层面发展吸纳股东+比如，文员，保安都可以入股，哪怕0.1%25

（3）必须操作成让别人求公司入股，这是？核心

（二）精品钟表店优秀员工退出机制

1、协议解除劳动合同：根据协商自愿的原则，职工退出工作岗位，解除与企业的劳动关系，企业根据员工工作年限支付一定的补偿金。

2、主辅分离、改制分流：企业将非主业资产、闲置资产和关、停或破产企业的有效资产改制为面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，员工与企业解除劳动合同，取得部分改制资产作为补偿，成为新企业的股东。

3、提前退休计划：员工取得一定的经济补偿，提前退出工作岗位，享受退休待遇。

4、改革劳动用工关系：企业将宾馆、饭店等服务行业的员工转变为社会化劳务用工，通过支付一定的经济补偿解除与员工的劳务关系。

5、分离企业转办社会职能：企业将所承担的社会职能，如学校、医院、社区， 资产和人员全部移交给地方政府，实现员工的身份转变。

6、人员退出：企业利用劳动合同管理手段，对违规违纪的员工作出相应的处罚。性质和情节严重者依法解除劳动合同，予以退出。

（三）精品钟表店优秀员工退出机制存在哪些问题？

1、外部环境阻碍：

（1）与政策指令相互抵触

（2）政策落实情况差，保障体系不健全

2、员工退出机制缺失：把员工退出管理纳入正常的人力资源管理系统，导致员工能进不能出，管理人员能上不能下，员工队伍缺乏危机意识和竞争意识，各项管理制度难以发挥应有的功效。

3、缺乏科学合理的措施和方法，导致人员结构不平衡、欠缺公平性。

4、资金筹措困难，企业人员遣散经济补偿与安置资金匮乏。

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创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。