金融理财机构优秀员工中短期激励方案如何设计一？

企业的优秀核心人员，简单的工资+提成满足不了起需求。对于重点岗位核心人员要使用模拟合伙人机制，用分红来收心，收人，及设立股权激励机制，共享利益！

金融理财机构优秀员工中短期激励方案如何设计二？

身股激励不是平均主义大锅饭，基于“人岗匹配，责权对等”的原则，员工在什么岗位上，承担什么经营责任，就在什么位置给予激励，避免激励错位造成“搭错车、大锅饭”

金融理财机构优秀员工中短期激励方案如何设计三？

“以岗定人，按岗激励”正确给到岗位分红才能做到企业和员工的共赢。保证出去的不是成本而是投资

金融理财机构优秀员工中短期激励方案如何设计四？目标激励

激发员工不断前进的欲望。

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。

管理者制定目标时要做到具体而清晰，通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

金融理财机构优秀员工中短期激励方案如何设计五？授权激励

重任在肩的人更有积极性。

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。

管理者不要成为公司里的“管家婆”，权力握在手中只是一件死物，通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

金融理财机构优秀员工中短期激励方案如何设计六？信任激励

诱导他人意志行为的良方。

领导与员工之间应该要肝胆相照。信任是启动积极性的引擎，你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。

因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？

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创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。