一、如何合理分配股权？

股权一般包括四个内容：提案权、投票权、表决权和分红权

提案权：比如提出开始或者结束某些项目的权利。

投票权：投票选举董事，股东大会的权利。

表决权：对需要表决的事项，进行表决的权利。

分红权：按照自己持股比例对公司收益进行分红的权利。

按股权结构分类有技术、资金、技资组合型，但股东持股比例可与出资比例不一致。

分红比例、认缴新增资本比例可与出资比例不一致；表决权可与出资比例不一致。

二、对于股权，还应当有完善的进入和退出机制

1、进入机制

入股核心：让一伙人共同为企业操心，入股命脉：

A、必须能独当一面；（不能独当一面，入股就是负担）。

B、必须在每个层面吸纳股东（不是缺人才，是有人才没有给股份；如：财务总监，销售第一名，技术总监）。

C、必须带钱、带人

2、退出机制

退出机制的核心就是预防事情的发生，命脉就是：害怕什么就把什么列为退出机制。

如：害怕中途退出列为退出机制。如果中途退出，则净身出户，只享受当年已发生的利润的分红。

如：害怕出卖公司，则把出卖列为退出机制。如果出卖公司，则净身出户只享受当年已产生的利润分红。

如：害怕遇到天灾不能胜任，则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。

3、股权如何处理

（1）对内转让（对董事会成员转让）

（2）对外转让（对想入股的员工转让；必须通过全部股东通过）

（3）稀释（逐年减少至退出；合作几年按几年时间退出；每年享受股份分红逐年减少）

如：某人拥有10%股份，大家合作了5年，再以5年退出，每年减少2%，每年享受足额分红：第一年10%；第二年8%；第三年6%；第五年5%第六年0，已退出

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。